Ana sayfa › Yıllık izin hakkı kaç gün?
Yıllık izin hakkı kaç gün?
Yayın: 15 Kasım 2026 · Hazırlayan: halk.site editörlüğü
Yıllık ücretli izin, çalışanın dinlenmesi için kanunla güvence altına alınmış bir haktır ve işverenin takdirine bırakılmamıştır. Kaç gün izin hakkınız olduğu kıdeminize ve yaşınıza göre değişir; izin bölünebilir, ama sınırları vardır; işten ayrılırken kullanmadığınız izinlerin parası ödenir. Bu rehberde yıllık izinle ilgili bilmeniz gereken her şeyi anlatıyoruz.
Yıllık izin süreleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işyerinde deneme süresi de dahil en az bir yıl çalışmış olan çalışana verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine göre şöyledir:
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri bu tablodaki sürelerin dörder gün fazlasıdır. Bu süreler en az sürelerdir; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Yaşa göre özel kural
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin süresi, hizmet süreleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Örneğin işyerinde ikinci yılını dolduran 52 yaşındaki bir çalışan, tablodaki 14 gün yerine en az 20 gün izin kullanır.
İzin günleri nasıl sayılır?
Yıllık izin süresi iş günü üzerinden hesaplanır. İzin süresi içine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin 14 günlük izninizin içine bir bayram günü denk gelirse, izniniz bir gün uzar.
Cumartesi gününün izinden sayılıp sayılmayacağı işyerinin çalışma düzenine göre değişir. Haftada beş gün çalışılan işyerlerinde cumartesi iş günü sayılmadığı için izinden düşülmemesi gerektiği yönünde görüşler ve yargı kararları bulunur; altı gün çalışılan işyerlerinde ise cumartesi iş günüdür. Bu konuda işyerinizin uygulamasını ve iş sözleşmenizi kontrol etmekte fayda var.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Yıllık izin kural olarak işveren tarafından bölünemez. Ancak tarafların anlaşmasıyla izin, biri en az on gün olmak üzere en fazla üç parçaya bölünebilir. Yani 20 günlük izni olan bir çalışan, izninin bir bölümünü 10 gün, kalanını iki ayrı 5 günlük parça olarak kullanabilir.
İzin, işveren tarafından yıllık izin kurulu ya da işveren kararıyla belirlenen bir dönemde verilir. Çalışanın talebi dikkate alınmakla birlikte, iznin tarihini belirleme yetkisi işverendedir. İzin bir sonraki yıla devredilemez; her yılın izni o yıl içinde kullandırılmalıdır.
İzin yolunda geçen süre
Yıllık iznini işyerinin bulunduğu şehirden başka bir yerde geçirecek olan çalışana, talep etmesi ve bunu belgelemesi koşuluyla, gidiş ve dönüşte yolda geçecek süreler için toplam dört güne kadar ücretsiz izin verilir.
İşten ayrılırken kullanılmayan izin
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin (istifa, işten çıkarılma, emeklilik), çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir. Bu kural İş Kanunu’nun 59. maddesinde düzenlenmiştir.
Örnek hesap. İşten ayrılan bir çalışanın kullanmadığı 12 gün yıllık izni var ve son brüt ücreti aylık 33.000 TL.
Günlük brüt ücret: 33.000 ÷ 30 = 1.100 TL
Kullanılmayan izin ücreti (brüt): 1.100 × 12 = 13.200 TL
Bu ödeme normal ücret gibi vergilendirilir; SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kullanılmayan izin ücretinde zamanaşımı süresi beş yıldır ve bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşveren, çalışanın izinlerini kullandırdığını ispatla yükümlüdür; bu nedenle izin kullanırken imzaladığınız izin formlarının birer kopyasını saklamanız faydalı olur.
Yıllık izinle ilgili sık yapılan hatalar
- “İzin hakkını kullanmazsan yanar” uygulaması: Kullandırılmayan izin yanmaz; işten ayrılırken ücreti ödenmek zorundadır.
- Hastalık raporunu izinden düşmek: Rapor süresi yıllık izinden sayılmaz.
- İzni işçinin rızası olmadan bölmek: Bölme ancak tarafların anlaşmasıyla ve en az bir parçası on gün olacak şekilde yapılabilir.
- Resmî tatilleri izinden saymak: İzin içindeki bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman başlar?
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için, deneme süresi de dahil olmak üzere işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İlk yılı dolduran çalışan, o tarihten itibaren yıllık izin kullanabilir.
Yıllık izin parayla değiştirilebilir mi?
Çalışma devam ederken yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve izin parayla değiştirilemez. Kullanılmayan izinlerin ücreti ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde ödenir.
Hafta tatili ve resmî tatiller yıllık izinden sayılır mı?
Hayır. Yıllık izin süresi içine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izin bu günler kadar uzar.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53–60; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği. Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışın.
Diğer rehberler