Ana sayfa › İşsizlik maaşı nasıl alınır?

İşsizlik maaşı nasıl alınır?

Yayın: 15 Kasım 2026 · Hazırlayan: halk.site editörlüğü

İşini kaybeden bir çalışanın yeni bir iş bulana kadar geçimini sürdürmesine yardım eden en önemli destek, halk arasında “işsizlik maaşı” olarak bilinen işsizlik ödeneğidir. Ancak her işten ayrılan bu ödeneği alamaz; prim günü, ayrılış biçimi ve başvuru zamanı belirleyicidir. Bu rehberde şartları, ödeme süresini, tutarın nasıl hesaplandığını ve başvurunun adım adım nasıl yapılacağını anlatıyoruz.

İşsizlik ödeneğinin dayanağı nedir?

İşsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile düzenlenir ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından ödenir. Çalıştığınız süre boyunca maaşınızdan kesilen yüzde 1’lik işsizlik sigortası primi, işverenin ve devletin katkılarıyla birlikte bir fonda birikir. İşinizi kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında kaybettiğinizde, bu fondan belirli bir süre boyunca düzenli ödeme alırsınız.

İşsizlik maaşı almanın dört şartı

Ödenekten yararlanabilmek için aşağıdaki şartların hepsini birlikte sağlamanız gerekir:

1. Prim günü: İşten ayrılmadan önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması.
2. Kesintisiz çalışma: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca prim ödenerek kesintisiz çalışılmış olması.
3. Ayrılış biçimi: İş sözleşmesinin çalışanın kendi isteği ve kusuru dışında sona ermesi.
4. Süresinde başvuru: İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulması.

Hangi ayrılışlar ödenek hakkı verir?

• İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi.
• Çalışanın haklı bir nedenle (ücretin ödenmemesi, sağlık sorunları, işverenin ağır kusuru gibi) sözleşmeyi feshetmesi.
• Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması.
• İşyerinin kapanması, devredilmesi ya da başka bir işverene geçmesi.

Haklı bir nedene dayanmayan istifa, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işten çıkarılma ve emeklilik nedeniyle ayrılma ise ödenek hakkı vermez.

İşsizlik maaşı kaç ay ödenir?

Ödeme süresi, işten ayrılmadan önceki son üç yılda ödenen prim gün sayısına göre belirlenir:

Ödeme her ayın sonunda aylık olarak yapılır. Ödenek alırken yeni bir işe girdiğinizde ödeme durur.

İşsizlik maaşı tutarı nasıl hesaplanır?

Günlük ödenek tutarı, son dört aylık prime esas brüt kazancınızın günlük ortalamasının yüzde 40’ıdır. Ancak bu tutar, asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemez. Yani yüksek maaşla çalışan biri, kendi kazancı üzerinden değil bu üst sınır üzerinden ödenek alır.

Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Ödenek aldığınız süre boyunca genel sağlık sigortası primleriniz İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir, yani sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edersiniz.

Başvuru adım adım nasıl yapılır?

1. İşten çıkış bildirgesini kontrol edin. İşveren, çıkışınızı SGK’ya bildirirken bir “işten çıkış kodu” girer. Bu kod, ödenek hakkınızı doğrudan etkiler. e-Devlet’te “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” üzerinden çıkış kodunuzu görebilirsiniz.
2. Başvuruyu yapın. e-Devlet’te “İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmetinden ya da en yakın İŞKUR hizmet merkezine şahsen giderek başvurabilirsiniz.
3. Banka hesabınızı bildirin. Ödemeler, başvuruda belirttiğiniz ya da İŞKUR’un anlaşmalı olduğu bankadaki hesabınıza yatırılır.
4. Sonucu takip edin. Başvurunun sonucu e-Devlet üzerinden ve İŞKUR’un bilgilendirme mesajlarıyla takip edilebilir.

Ödenek alırken yükümlülükleriniz

İşsizlik ödeneği alan kişi, İŞKUR’un yönlendirdiği uygun bir işi ya da mesleki eğitim programını haklı bir neden olmadan reddederse ödeme kesilir. Ayrıca İŞKUR’un bilgi ve belge taleplerine zamanında cevap vermek, adres ve iletişim bilgilerindeki değişiklikleri bildirmek gerekir.

Ödenek alırken yeni bir işe girerseniz bunu bildirmeniz gerekir. Yeni işten de kendi isteğiniz dışında ayrılırsanız, kalan ödeme süreniz için yeniden başvurabilirsiniz; bunun için ayrıca yeni şartları sağlamanız gerekmez, önceki hak kaldığı yerden devam eder.

İşsizlik maaşı ile kıdem tazminatı birlikte alınabilir mi?

Evet. İşsizlik ödeneği ve kıdem tazminatı birbirinden bağımsız iki haktır. İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılan ve bir yıldan uzun süre çalışmış bir kişi, hem kıdem tazminatını işverenden hem de işsizlik ödeneğini İŞKUR’dan alabilir. Kıdem tazminatının hesabı için kıdem tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?

Kendi isteğiyle ve haklı bir nedene dayanmadan istifa eden kişi işsizlik ödeneği alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri ya da işverenin ağır kusuru gibi haklı bir nedenle iş sözleşmesini fesheden çalışan, diğer şartları da taşıyorsa ödenekten yararlanabilir.

İşsizlik maaşı başvurusu ne kadar sürede yapılmalı?

Başvurunun, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde yapılması gerekir. Geç yapılan başvurularda ödenek reddedilmez, ancak gecikilen gün sayısı kadar toplam ödeme süresinden düşülür.

İşsizlik maaşı alırken başka bir işte çalışabilir miyim?

Hayır. Yeni bir işe girdiğinizde ödeme kesilir. Ödenek alırken kayıt dışı çalıştığınızın tespit edilmesi hâlinde, aldığınız ödenek faiziyle birlikte geri istenir.

Kaynak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu md. 49–51; İŞKUR işsizlik ödeneği açıklamaları (iskur.gov.tr). Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel durumunuz için İŞKUR’a danışın.