Ana sayfa › İhbar tazminatı ve ihbar süreleri

İhbar tazminatı ve ihbar süreleri

Yayın: 15 Kasım 2026 · Hazırlayan: halk.site editörlüğü

İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu ön bildirime ihbar, bildirim için tanınan süreye ihbar süresi, bu süreye uyulmadığında ödenen paraya ise ihbar tazminatı denir. Bu rehberde ihbar sürelerini, tazminatın kimden kime ve nasıl ödendiğini, kıdem tazminatından farkını ve iş arama iznini anlatıyoruz.

İhbar süresi neden vardır?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi, taraflardan birinin bildirimiyle her zaman sona erdirilebilir. Ancak ani bir fesih karşı tarafı hazırlıksız yakalar: işini bir anda kaybeden çalışan gelirsiz kalır, çalışanı bir anda ayrılan işveren ise işini aksatır. Kanun bu nedenle fesihten önce makul bir hazırlık süresi tanır. Bu süre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde çalışanın kıdemine göre belirlenmiştir.

Kıdeme göre ihbar süreleri

Bu süreler kanunda belirlenen en kısa sürelerdir. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz. İhbar süresi, bildirimin karşı tarafa ulaştığı günden itibaren işlemeye başlar.

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

Sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf iki yoldan birini seçebilir:

• Süreyi çalıştırmak: Fesih bildirimi yapılır ve çalışan ihbar süresi boyunca çalışmaya devam eder. Bu durumda ihbar tazminatı doğmaz.
• Süreyi peşin ödemek: İşveren, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir. Peşin ödenen bu tutar ihbar tazminatı niteliğindedir.

Bildirim yapılmadan ya da süreye uyulmadan sözleşme feshedilirse, feshi yapan taraf karşı tarafa ihbar süresine ait ücret tutarında tazminat öder. Bu kural iki yönlüdür: işçiyi aniden çıkaran işveren işçiye, işi aniden bırakan işçi de işverene ihbar tazminatı borçlanır.

İhbar tazminatı gerekmeyen durumlar

Haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar süresine uyulması gerekmez. İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan nedenlerle (örneğin ücretin ödenmemesi) sözleşmeyi fesheden çalışan ya da 25. maddede sayılan nedenlerle (örneğin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış) sözleşmeyi fesheden işveren, bildirimsiz fesih yapabilir ve ihbar tazminatı ödemez. Belirli süreli iş sözleşmelerinde de süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erdiği için ihbar gerekmez.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

1. İhbar süresini bulun: Çalışma sürenize göre tablodaki karşılığı belirleyin.
2. Günlük giydirilmiş brüt ücreti bulun: Brüt ücrete düzenli yemek, yol ve benzeri ödemeleri ekleyin, 30’a bölün.
3. Brüt tazminatı hesaplayın: Günlük ücret × ihbar süresindeki gün sayısı (2 hafta = 14 gün, 8 hafta = 56 gün).
4. Kesintileri düşün: Brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi (binde 7,59) kesilir.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark

İki tazminat birbirinden bağımsızdır; şartları oluştuğunda birlikte ödenir. Kıdem tazminatının ayrıntıları için kıdem tazminatı rehberine bakabilirsiniz.

İhbar süresinde iş arama izni

İş Kanunu’nun 27. maddesine göre işveren, ihbar süresi içinde çalışana yeni bir iş bulması için çalışma saatleri içinde günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin ücretlidir; ücretten kesinti yapılamaz. Çalışan isterse bu saatleri birleştirerek, işten ayrılacağı günden önceki günlere toplu olarak kullanabilir; bunu işverene önceden bildirmesi gerekir.

İşveren iş arama iznini vermezse ya da eksik verirse, kullandırılmayan sürenin ücretini çalışana ödemek zorundadır. İzin süresinde çalıştırılan çalışana ise bu süreye ait ücret yüzde 100 zamlı olarak ödenir.

Sık sorulan sorular

İstifa eden çalışan ihbar süresine uymak zorunda mı?

Evet. Belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan feshetmek isteyen çalışan da kıdemine göre belirlenen ihbar süresine uymak zorundadır. Bildirim yapmadan aniden işten ayrılan çalışan, ihbar süresine ait ücret tutarında tazminatı işverene ödemekle yükümlü olabilir.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK primi ise kesilmez.

İhbar süresi içinde iş arama izni var mı?

Var. İşveren, ihbar süresi içinde çalışana yeni bir iş bulması için günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin ücretlidir ve çalışan isterse bu saatleri birleştirerek toplu olarak kullanabilir.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 24, 25 ve 27. Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir uyuşmazlıkta bir iş hukuku avukatına ya da arabulucuya danışın.